Kıdem tazminatı kimlere ve nasıl ödenir?
1475 sayılı İş Kanunu md. 14’e göre kıdem tazminatı için en az 1 yıl çalışmak gerekir. Ödenen hâller: işverenin feshi (ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık gibi 25/II haklı nedenler hariç; sağlık, zorlayıcı neden veya gözaltı nedeniyle fesihte kıdem doğar, ihbar doğmaz), işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, ölüm, askerlik ve kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılması.
İstifada ve belirli süreli sözleşmenin bitişinde kıdem tazminatı ödenmez. Karşılıklı anlaşmada (ikale) çoğunlukla ödenir; bu araç ikaleyi ödenen hâl olarak kabul eder.
Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; artan süre için orantılı hesaplanır. Tutar, tavanı aşamaz. Kıdem tazminatından yalnız damga vergisi kesilir.
İhbar tazminatı
4857 sayılı İş Kanunu md. 17’ye göre ihbar süresi, çalışma süresi 6 aydan az olanlar için 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar olanlar için 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar olanlar için 6 hafta, 3 yıldan fazla olanlar için 8 haftadır.
Bu süre verilmeden işveren feshederse ihbar tazminatı öder; işçi süreye uymadan istifa ederse tazminatı işverene öder.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti
4857 sayılı İş Kanunu md. 53’e göre yıllık izin süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) 14 gün, 5 yıldan 15 yıla kadar 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gündür. 18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üstündeki işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz.
Md. 59’a göre sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izin günlerinin ücreti ödenir.
Hesaplayıcı neyi hesaba katmaz?
- Avans ve borç mahsubu.
- Fazla mesai alacakları.
- Toplu sözleşme hükümleri.
- Engellilik indirimi gibi kişiye özel vergi durumları.
Sık sorulan sorular
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Çıplak brüt ücrete yol, yemek, ikramiye gibi düzenli ödemelerin eklendiği ücrettir. Kıdem tazminatı bu ücret üzerinden hesaplanır. Alanı boş bırakırsanız brüt ücret kullanılır.
Kıdem tazminatında tavan nedir?
Kıdem tazminatı tutarı tavanı aşamaz. Tavan uygulandıysa sonuçta tavan tutarı ve bir not görürsünüz.
İhbar süresini kullandırdıysam ihbar tazminatı doğar mı?
Hayır. İhbar süresi verilmişse ihbar tazminatı doğmaz. Verilmeden işveren feshederse işveren öder; işçi süreye uymadan istifa ederse işverene öder.
Kaynaklar
- 1475 sayılı İş Kanunu, md. 14: Kıdem tazminatı
- 4857 sayılı İş Kanunu, md. 17: Süreli fesih ve ihbar süreleri
- 4857 sayılı İş Kanunu, md. 53 ve 59: Yıllık ücretli izin ve sözleşmenin sona ermesi
Bu hesaplayıcı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Yönetim planınız kanundan farklı hükümler içerebilir; somut bir uyuşmazlıkta bir hukukçuya danışın.
Diğer hesaplama araçları
Hızlı tahmin
Aidat Hesaplama: Aylık Aidat Ne Kadar Olmalı?
Daire sayısı, asansör, kapıcı ve ortak alanlara göre tahmini aylık aidatı ve kalem dökümünü görün. Varsayılanların kaynağı ve tarihi yazılı. Ücretsiz.
Hesaplayın →Aidat ve borç
Aidat Gecikme Tazminatı Hesaplama
Ödenmeyen aidatın gecikme tazminatını KMK md. 20’ye göre gün gün hesaplayın: aylık %5, birden çok ay, toplam borç. Ücretsiz, kayıt gerekmez.
Hesaplayın →Gider paylaşımı
Arsa Payına Göre Aidat ve Gider Dağıtımı Hesaplama
Ortak gideri bağımsız bölümlere eşit, arsa payına ya da m²’ye göre bölün; kuruş farkı dahil daire başı tutarı görün, Excel’e aktarın. Ücretsiz.
Hesaplayın →Bütçe ve aidat
İşletme Projesi (Aidat Bütçesi) Hesaplama
Yıllık gider kalemlerinden aidat bütçesini çıkarın: işletme payı, aylık aidat toplamı ve daire payları. Yeniden değerleme oranı sınırı kontrolü. Ücretsiz.
Hesaplayın →Personel gideri
Kapıcı Maliyeti Hesaplama
Kapıcı ücretinin brüt, net ve işveren maliyetini 12 ay için hesaplayın: SGK, işsizlik, gelir ve damga vergisi, SGK teşviki. Ücretsiz, kayıt gerekmez.
Hesaplayın →Öz değerlendirme
Site Yönetiminiz Ne Durumda?
Site ya da apartman yönetiminiz ne durumda? 12 soruluk 2 dakikalık testle puanınızı, en zayıf 3 alanınızı ve 4 haftalık iyileştirme planınızı görün. Ücretsiz, kayıt gerekmez.
Testi Çözün →